Duurzaam aandeelhouderschap
Financiële participatie betekent dat medewerkers financieel delen in het bedrijf. Dat kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld in de vorm van bedrijfsbrede aandelenparticipatie. Financiële participatie versterkt de binding tussen bedrijf en medewerkers en leidt tot duurzaam aandeelhouderschap. Lees meer
Een duurzaam sterk bedrijf
Financiële medewerkerparticipatie in de vorm van aandeelhouderschap voor medewerkers is een zeer actueel middel om de belangen van de onderneming op de (middel)lange termijn te waarborgen. Zo krijgt u een sterk middel in handen om medewerkers aan het bedrijf te binden en tegelijkertijd het bedrijf voor de toekomst te versterken.Lees meer
Financiële participatie als HRM-instrument
Misschien is duurzaam aandeelhouderschap door werknemers iets voor uw bedrijf. Als (alle) medewerkers, die dit willen, mee delen in de resultaten van het bedrijf, gaan ze op een andere manier kijken naar processen en middelen. Het versterkt een wij-cultuur en maakt sturen op resultaat direct tastbaar voor medewerkers.Lees meer
Rol OR
Bij de invoering van duurzaam aandeelhouderschap door werknemers gaat het om ingrijpende zaken, waar de OR adviesrecht uitoefent. Financiële participatie komt niet in plaats van medezeggenschap in de OR maar de verschillende vormen van participatie kunnen elkaar versterken.Lees Meer
Financiële participatie
Voor de Directeur
Voor de Manager
Voor de OR
Aanmelden?
Het Nederlandse Model
Samen met een aantal deskundigen en andere betrokken partijen heeft SNPI het Nederlands Model ontwikkeld voor invoering van bedrijfsbrede medewerkersparticipatie. Door de richtlijnen aan te houden, maakt de onderneming optimaal gebruik van elders geleerde lessen en gebeurt de invoering in lijn van wetgeving.
Nieuws
Driftakker verkleint belang in Vivenda tot 23,04% - Wft
Woensdag 9 mei 2012 09:18 AMSTERDAM (Dow Jones)--Stichting Administratiekantoor Driftakker verkleint...
Monuta draagt winstdeling ten grave
Uitvaartverzekeraar Monuta wil af van de winstdelingsregeling en zal verzekerden in mei en juni rechtstreeks...
Werknemers willen delen in de winst
Slechts 42 procent van de medewerkers heeft in 2012 het gevoel dat ze eerlijk delen in de gerealiseerde...
Uitvaartverzekeraar Monuta wil af van de winstdelingsregeling en zal verzekerden in mei en juni rechtstreeks benaderen met een nieuw voorstel. Zij krijgen de keuze om hun winstdelingsregeling om te zetten in een verzekering zonder winstdeling. In ruil daarvoor krijgen zij 10% premiekorting voor de rest van de tijd dat premie moet...