Het aandelenoptierecht

Een aandelenoptierecht is een recht om een of meer aandelen of daarmee gelijk te stellen rechten te kopen in de vennootschap van de werkgever of in een vennootschap waarmee de werkgever is verbonden. Onder verbonden vennootschap wordt verstaan:

• een vennootschap waarin de werkgever voor ten minste een derde gedeelte belang heeft;
• een vennootschap die voor ten minste een derde gedeelte belang heeft in de werkgever;  
• een vennootschap waarin een derde partij voor ten minste een derde gedeelte belang heeft, terwijl deze derde partij ook voor minimaal een derde gedeelte belang heeft in de werkgever.

U moet loonheffingen berekenen over het werkelijk gerealiseerde voordeel op het moment van uitoefening of vervreemding van de optierechten. Als u aan de werknemer een bedrag in rekening heeft gebracht voor het optierecht, dan mag u dit bedrag in mindering brengen op het voordeel dat de werknemer heeft genoten. Bij een negatief saldo mag u niets op het loon in mindering brengen.

Voorbeeld optieregeling

Een werknemer krijgt 100 opties die het recht verschaffen om gedurende 1 jaar (de uitoefenperiode) aandelen te kopen voor de prijs van 25 (uitoefenprijs) per aandeel. De uitoefenperiode gaat in drie jaar na verkrijging van de opties met als voorwaarde dat de werknemer alleen mag uitoefenen wanneer hij in dienst is van het bedrijf.

Op het moment waarop de werknemer de opties ontvangt bedraagt de waarde van het aandeel eveneens 25. Stel dat de waarde van het aandeel na drie jaar is gestegen tot 30. Op dat moment kan de werknemer besluiten dat het moment gunstig is: hij oefent zijn opties uit. Hij betaalt dan

100 x 25 = 2.500

Wanneer hij de aandelen op hetzelfde moment weer verkoopt, bedraagt zijn winst

100 x 5 = 500

Het is echter ook mogelijk dat de waarde van het aandeel aan het begin van de uitoefenperiode is gedaald tot f 23. Uitoefening van de opties betekent nu een verlies van

100 x 2 = 200

In dat geval is het verstandiger te wachten. Als de prijs aan het aandeel aan het eind van de uitoefenperiode nog steeds onder de 25 ligt, dan oefent de werknemer de opties gewoon niet uit. Want een optie is een recht, geen plicht.