Kleinere MKB-bedrijven vragen zich af hoe de verhandelbaarheid van aandelen goed blijft. Hoe creeër je vraag en aanbod in een kleine markt ( met name tussen de aandeelhouders onderling). De verhandelbaarheid goed houden, begint bij het allereerste ontwerp van de regeling.

Om de verhandelbaarheid van aandelen goed te houden, dient men de koers (waarde van een aandeel) zo stabiel mogelijk te houden en de rendementen in de vorm van dividenden jaarlijks uit te keren. Dividendbeleid is vastgelegd in een beleid en dient hoger te zijn dan de bankrente. 

 

Bij het ontwerpen van de regeling is het derhalve cruciaal om een goede waarderingsgrondslag van de aandelenregeling vast te stellen. Op basis van die grondslag wordt jaarlijks de prijs van een aandeel berekend. Een goede grondslag gaat uit van een (historische) waardering over meerdere jaren en één jaar in de toekomst. Zo worden uitschieters genivelleeerd en blijft de koers goed.

 

Verder moet er van tevoren bepaald worden hoeveel procent van de aandelen verkocht of overgedragen gaan worden aan de medewerkers. Daarbij moet rekening gehouden worden met groei, doorstroming en verloop van personeel.

 

Bij een gezonde regeling is er voldoende vraag naar aandelen en worden er jaarlijks ook weer aandelen te koop aangeboden. De koers stijgt niet exponentieel en dividend wordt jaarlijks uitgekeerd. Er komen aandelen op de markt door verkoop en vertrek van medewerkers.

 

In uitzonderlijke gevallen kan voor een herverdeling van aandelen of certificaten worden gekozen, maar dit leidt vaak tot onvrede bij de aandeelhouders.