Financiële medewerkersparticipatie is een middel om medewerkers te betrekken bij de onderneming door medezeggenschap via financiële betrokkenheid. Weinig bedrijven zijn identiek aan elkaar en dat betekent dat de keuze, als ook het succes van de financiële participatie afhankelijk is van verschillende factoren. In principe zijn er geen standaarden voor succes, maar zijn er wel een aantal spelregels te benoemen om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.
De keuze voor een vorm van financiële participatie is daarom mede afhankelijk van onder meer de bedrijfscultuur, fase levenscyclus, bedrijfsstructuur, financiële mogelijkheden, branche en opleidingsniveau. Volgens onderzoek worden de beste resultaten gevonden in bedrijven met een sterke organisatiecultuur gebaseerd op het medewerkersaandeelhouderschap.
SNPI werkt altijd met een stappenplan en dit stappenplan bestaat uit:

1. Oriëntatie
2. Ontwerp 
3. Traject van invoering aandelen/certificaten
4. Onderhoud en evaluatie