Ontwerp

Op basis van bovenstaande doelstellingen en randvoorwaarden kan de vorm van financiële participatie worden gekozen en kan het traject van invoering verder worden gevolgd.   

Het ontwerpen van een winstdelingsregeling is redelijk eenvoudig zelf op te zetten. Een eenvoudig model voor winstdeling gaat uit van een vooraf vastgestelde formule waarop de winstdeling wordt berekend. U kunt uitgaan van een promillage of percentage voor alle medewerkers en u kunt verschillende staffels voor verschillende echelons vastleggen.

Een uitgebreidere vorm van winstdeling kijkt niet alleen naar de winst van de gehele organisatie, maar maakt een verschil tussen winst per afdeling en wellicht ook prestaties van individuele medewerkers. Deze formule tezamen, bijvoorbeeld 1/3 + 1/3 + 1/3 is de winstdelingsformule van de verschillende medewerkers.

Het vaststellen van een winstdelingsregeling moet zo objectief mogelijk uitgerekend kunnen worden. De werking van de regeling gaat verloren wanneer medewerkers willekeur of subjectiviteit bespeuren.

Voor het invoeren van opties, verwijzen wij u graag door naar uw eigen accountant of financieel adviseur. SNPI is gespecialiseerd in aandelenplannen en certificaten van aandelenplannen en kan u hierover goed informeren.

Het ontwerpen van een aandelenplan begint met het verder uitwerken van de doelstellingen en het vaststellen van de randvoorwaarden. Hierna volgt een traject van invoering.

terug naar stap 1>  verder naar stap 3>