Nederlandse ondernemers kiezen voor het financieel laten participeren van medewerkers om:

• medewerkers  te behouden
• talent aan te trekken, zoals jongeren en professionals
• voor een beter bedrijfsresultaat
• voor hogere productiviteit
• voor een steviger concurrentiepositie
• om bedrijfsopvolging door medewerkers gemakkelijker te maken
• voor een bedrijfscultuur met sturen op resultaat ( het nieuwe werken)

Ongeveer een kwart van de Nederlandse ondernemers zegt dit al in een of andere vorm te doen. De meest gekozen vorm is via aandelen of certificaten voor aandelen, gevolgd door winstdeling en opties. 

Niet eerder aan gedacht?
Ondernemers die dit niet doen, hebben er gewoon nog nooit aan gedacht of ze hebben vraagtekens. Geef ik niet te veel het stuur uit handen? Of kan ik dit juist gebruiken om mijn bedrag op den duur over te dragen aan werknemers? Ook leven er vragen over of het personeel hier wel zo blij mee zal zijn. Willen de mensen het wel. De resultaten kunnen tegenvallen.

Antwoorden
Op deze vragen zijn in de praktijk en door betrokken deskundigen al antwoorden geformuleerd en de belangrijkste voorwaarden voor succes.  Er is al zoveel ervaring opgedaan met de invoering van financiële participatie dat u het wiel niet meer hoeft uit te vinden.

Uw vragen
Vraag gratis en vrijblijvend een adviesgesprek aan van een uur.