Als ondernemende manager met personeelszaken in uw portefeuille bent u op zoek naar nieuwe manieren om  de relatie met het personeel vorm te geven. U wilt daarbij aansluiten bij (komende) ontwikkelingen.

• het nieuwe werken
• aantrekken van talenten buiten Nederland of het binnenhouden van Nederlands talent
• aansluiten bij jongeren en professionals
• verantwoordelijkheid delen, samen werken naar resultaat
• nieuwe vormen vinden om  medewerkers te betrekken bij de koers van het bedrijf
• bedrijfsopvolging - eventueel door uw eigen medewerkers

Financiële participatie als HRM-instrument

Misschien is duurzaam aandeelhouderschap door werknemers iets voor uw bedrijf. Als (alle) medewerkers, die dit willen, mee delen in de resultaten van het bedrijf gaan ze op een andere manier kijken naar processen en middelen. Het versterkt een wij-cultuur en maakt sturen op resultaat direct tastbaar voor medewerkers. 

De praktijk leert dat financiële participatie andere vormen van participatie versterkt. Het kan een waardevol HRM-instrument zijn, mits het bedrijf al een goed ontwikkeld HRM-beleid heeft.