Terug naar overzicht

Spaarloonregeling en werknemersaandelen

Leg deze deblokkeringmogelijkheid schriftelijk vast in uw spaarloonreglement!

De spaarloonregeling biedt werknemers de mogelijkheid om via het brutoloon maximaal €613,00 per jaar te sparen. Voorwaarde is wel dat het fiscaalvriendelijke gespaarde bedrag minimaal vier jaar op een speciaal daartoe geopende rekening blijft staan. In een aantal gevallen is het wettelijk toegestaan tussentijds het spaartegoed op te nemen (deblokkeren), met behoud van het belastingvoordeel.

Één van deze ‘erkende bestedingsdoelen’ is aandelenaankoop. Spaarloon kan bestaan uit (certificaten van) aandelen van de onderneming waar men werkt. Het fiscaal vrijgestelde bedrag voor spaarloon mag zelfs worden verdubbeld, wanneer en voor zover het in de vorm van werknemersaandelen wordt uitgekeerd of gespaard.

Echter, dit bestedingsdoel dient dan wel in het spaarloonreglement van de werkgever te zijn opgenomen. Het spaarloonreglement mag namelijk minder deblokkeringmogelijkheden bevatten dan wettelijk is toegestaan. Dit verhindert niet dat het reglement wordt aangepast.
Dus wanneer u uw spaarloontegoed wilt aanwenden voor werknemersaandelen, verzeker uzelf er dan van dat de betreffende deblokkeringmogelijkheid in het spaarloonreglement van uw onderneming is of wordt opgenomen. Anders dient u alsnog belasting en premies te betalen over het spaartegoed c.q. verliest u uw fiscale voordeel.

Meer informatie vindt u onder spaarloonregeling op deze website.

Oudere nieuwsberichten worden gearchifeerd. Klik hier dit archief te bekijken