Witteveen+Bos is een internationaal ingenieursbureau, actief op de werkgebieden water, infrastructuur, milieu en bouw. Het bedrijf heeft elf kantoren in het buitenland en werkt
vanuit zes steden in Nederland, het hoofdkantoor is in Deventer. Daarnaast neemt het
bedrijf deel aan enkele samenwerkingen. De aandelen van Witteveen+Bos zijn al sinds 1992 volledig in handen van de werknemers. Het doel van dit systeem is het bevorderen van motivatie en ondernemerschap onder de werknemers. De winst wordt jaarlijks volledig uitgekeerd aan de werknemers. In dit artikel zullen we verder ingaan op drie kenmerken van het aandelenplan, en waarom deze voor Witteveen+Bos tot successen leidde, en nog steeds doen.
Kenmerkend in het Witteveen+Bos aandelenplan is dat het om een bedrijfsbreed plan gaat, iedere werknemer kan dus aandelen kopen. Het gevolg van deze mogelijkheid is dat dit de werknemersparticipatie ten goede komt, wanneer iedereen dezelfde rechten heeft binnen een bedrijf is men ook eerder geneigd zich voor het bedrijf in te zetten. Bovendien geven de aandelen van de medewerkers ook zeggenschap, wat de participatie natuurlijk ook bevorderd.
Bij financiele werknemersparticipatie kunt u kiezen tussen het uitgeven van opties op aandelen, certificaten van aandelen, en het uitgeven van aandelen zelf. Witteveen+Bos heeft gekozen voor dat laatste. Als gevolg hiervan krijgen werknemers stemrecht in de aandeelhoudersvergadering naar verhouding van het aantal aandelen wat zij in hun bezit hebben. Deze verantwoordelijkheden bevorderen de participatie en het gevoel van betrokkenheid bij het bedrijf. Zo geven werknemers in het Jaarrapport van 2017 aan dat ze verder denken dan de opdracht waar zij op dat moment aan werken, maar ook aan de toekomst van het bedrijf en de duurzame doelen binnen het bedrijf.
Bovendien onderscheid het aandelenplan van Witteveen+Bos zich doordat het totale aantal aandelen in bezit is van de werknemers. Wel zijn er verschillende niveaus waarin de aandelen verdeeld zijn. De aandelen zijn verdeeld over verschillende groepen partners en participanten. Met goede regels omtrent de verkoop van aandelen is de continutiteit van de onderneming gewaarborgd.
Ten slotte nog een disclaimer: financiele werknemersparticipatie kan pas echt een succes worden wanneer het aandelenplan aansluit bij uw bedrijf en diens bedrijfswaarden. Het model zoals Witteveen+Bos dit heeft toegepast sluit aan bij de waarden van het bedrijf, de wens dat iedereen mee kan delen in succes en een cultuur van ondernemerschap. Denk goed na over wat belangrijk is voor uw bedrijf en wat u wilt communiceren naar uw medewerkers voor u financiele werknemersparticipatie implementeert in uw bedrijf.
Voor meer informatie over het opzetten van een werknemersaandelenplan kunt u op deze pagina de casestudy Witteveen+Bos downloaden.
