Het merendeel van de informatie over werknemersaandelen is geschreven ter informatie voor bedrijven, of voor de directie daarvan. Ook de meeste onderzoeken kijken slechts naar het voordeel voor bedrijven, en niet per se voor de werknemers. Dit is logisch, zij zijn degenen die uiteindelijke beslissing nemen over de uitvoer van dit soort projecten. Echter, zij hoeven niet per se de initiatiefnemers te zijn. Ook als werknemer kunt u dit soort plannen voorleggen. Maar het belangrijkste is: waarom zou u eigenlijk als werknemer aandelen willen kopen in het bedrijf waar u werkt?
Wanneer u als werknemer aandelen koopt in het bedrijf waar u werkt heeft dat veel voordelen voor het bedrijf: werknemers met aandelen zijn trouwer, blijven langer werknemer in zijn gemotiveerder, maar wat betekent het voor u als werknemer? In principe gaat u namelijk in dubbel inkomensrisico aan, door niet alleen uw tijd maar ook uw spaargeld in het bedrijf te stoppen. Wat u krijgt hiervoor terug? Wij hebben drie voordelen op een rijtje gezet.
Wanneer u werkt krijgt u in ruil daarvoor salaris, maar wanneer u uw vermogen investeert in aandelen krijgt u daarvoor dividend, oftewel rente of winstuitkering. U steekt dus vermogen in uw bedrijf, maar daar krijgt u weer een financiële beloning voor. Uiteraard is er alleen een beloning in de vorm van dividend als het goed gaat met het bedrijf.
Omdat u medewerker bent heeft u bovendien zelf voor een gedeelte controle over deze beloning. Wanneer u zich inzet voor een goed bedrijfsresultaat, zal het dividend over de aandelen ook stijgen en zal ook de waarde van een aandeel gaan stijgen. Uit de praktijk blijkt ook dat dit zo werkt.
Aan de hand van een onderzoek van Erik Kaarsemaker wat te lezen is in het SNPI handboek: “Iedereen Aandeelhouder” en onze ervaring in de praktijk kunnen we concluderen dat bedrijfsbrede werknemersaandeel plannen leiden tot een verbetering van het bedrijfsresultaat. Waarom is dat een voordeel voor als werknemer? Ten eerste omdat het dividendrendement op uw aandelen dan stijgt en u meer winst haalt op uw investering. Ten tweede vergroot een beter bedrijfsresultaat de kans op het voortbestaan en continuïteit van het bedrijf waar u werkt en verlaagt daarmee het risico op verlies van uw baan of verlies op uw investering in werknemersaandelen.
Organisaties met een bredere mede-eigenaarschap van de medewerkers zijn minder afhankelijk van individuen. De organisatie leunt minder op bijvoorbeeld alleen de founders.
Behalve dividend en een beter bedrijfsresultaat, krijgt u nog iets terug voor uw investering, en dat is namelijk inspraak. Als aandeelhouder hebt u namelijk recht op zeggenschap naar verhouding van het aantal aandelen wat u bezit, dit vergroot uw betrokkenheid bij uw werk. Bovendien blijkt uit onderzoek dat de ervaring om voor een gedeelte eigenaar te zijn van je bedrijf Meer energie en creativiteit oplevert, het wordt dus leuker om te werken.