Crowdfunding of personeelsaandelen? Vergeet de incrowd niet. 

Wanneer u op zoek bent bij financiering voor het starten van een bedrijf of voor een nieuw project wordt vaak, vooral bij jonge bedrijven en start-ups alleen maar naar crowdfunding gekeken voor externe financiering, terwijl financiering door de zogenaamde “incrowd” zeker zo efficiënt is, en bovendien ook nog andere voordelen met zich meebrengt zoals het binden van je (nieuwe) personeel en het verhogen van de waarde van uw bedrijf.  

Verschillende vormen van financiering

Zoals u weet zijn er verschillende vormen van financiering. Zo zou u bijvoorbeeld een lening aan kunnen gaan bij de bank, wat interessant is vanwege de lage rentestand. Het aantal private partijen wat investeringen sponsort wordt ook steeds groter, denk bijvoorbeeld aan: ouders, krediet-unies, via crowdfunding een grotere groep stakeholders, of andere investeerders. Een optie die vaak over het hoofd wordt gezien is financiering door middel van personeelsaandelen. Soms is echter deze “crowd” dichterbij dan het lijkt, en dat kan een flinke zoektocht schelen. Het aanbieden om werknemers niet alleen hun tijd maar ook wat geld in het bedrijf te steken heeft bovendien nog meer voordelen.

Voordelen van personeelsaandelen

Werknemersaandelen zijn een beproefd instrument om personeel te binden aan een onderneming. Niet alleen geeft u uw medewerkers de mogelijkheid financieel te profiteren van ontwikkelingen binnen het bedrijf, ook blijft u hen boeien door medewerkers mede-eigenaar te maken van het bedrijf. Er zijn natuurlijk verschillende vormen en manieren om dit soort participatie plannen door te voeren, met bijvoorbeeld verschillende niveaus van medezeggenschap of waarde van aandelen. Het opzetten van een personeelsaandelenplan heeft dus meerdere voordelen.

• Uit onze ervaring zien wij dat bedrijven vaak kiezen voor zo’n plan om een “community” gevoel te creëren bij het personeel. In het geval van een vrijwillig plan slaagt dat ook vaak. Medewerkers voelen zich bewezen wordt onderdeel van het bedrijf als zij niet alleen stakeholders maar ook shareholders zijn. Dit gevoel resulteert weer in twee andere voordelen:
• Medewerkers die zich op hun plek voelen bij een bedrijf gaan minder snel weg, en u kunt bouwen op stabiel personeel.
  Bovendien zijn medewerkers die stakeholders maar ook shareholders gebaat bij hun eigen prestaties.
• Uit onze ervaring blijkt dat werknemers met personeelsaandelen gemotiveerder zijn om harder te werken en beter hunn best doen.
• Daarbij komt ook nog eens het feit dat bedrijven met een personeelsaandelenplan over het algemeen winstgevender zijn.
  
  Voor meer informatie over het opzetten van een personeelsaandelenplan kunt u op deze pagina onze brochure ”3 eenvoudige stappen naar personeelsaandelen” downloaden.