Soms lijkt het of alleen grote gevestigde bedrijven werknemersaandeelplannen hebben, maar zeker voor kleinere en nieuwe bedrijven en start-ups kan het heel interessant zijn om aan financiële werknemersparticipatie te doen. Elk jaar starten er in Nederland zo’n 150.000 mensen een nieuw bedrijf, dan is het van belang dat je onderscheidend bent ten opzichten van deze anderen. Nu geeft dit hoge getal wellicht enigszins een vertekend beeld, omdat een groot gedeelte van deze bedrijven slechts een-pitters zijn en verwachten dat ook te blijven. Er zijn er ook, die al bij de start van hun bedrijf de ambitie hebben om snel te groeien. Voor deze ondernemers is het verstandig al bij de oprichting stil te staan bij hoe ze die groei willen realiseren. Bovendien biedt dit dan de optie om na te gaan denken over of nieuwe medewerkers eventueel ook mede-eigenaar zouden kunnen worden.
Steeds weer blijkt dat een belangrijke factor in het succes van een bedrijf is dat medewerkers zich medeverantwoordelijk voelen voor dat succes. Dit gevoel van verantwoordelijkheid wordt enorm gestimuleerd als medewerkers ook mede-eigenaars zijn. Waarschijnlijk weet je nog niet precies hoe je, toekomstige, medewerkers wilt laten participeren in jouw startende onderneming. Je hebt tenslotte wel andere dingen aan je hoofd, zoals het ondernemen zelf. Ook al weet je nog niet hoe, het is essentieel dat je bij de start zorgt dat de mogelijkheid tot participatie er wel is. Als je dit pas later wilt regelen, dan komt er een behoorlijke administratieve rompslomp bij kijken, met de nodige kosten. En dat uitstel zorgt vaak voor afstel. Lees de brochure, en bekijk hoe je dit het handigste kunt regelen.
Het is wel belangrijk om medewerkers direct vanaf de start te laten deelnemen. In die eerste jaren wordt vaak de meeste groei gerealiseerd, en het kunnen meeprofiteren van die groei is uitermate goed voor de betrokkenheid van de medewerker. Omgekeerd kunnen mensen zich buitengesloten voelen als ze niet mee mogen profiteren van de groei waar ze medeverantwoordelijk voor zijn, en dat is juist weer slecht voor de motivatie en de betrokkenheid.
Startersbrochure
Om deze beslissing zo makkelijk en overzichtelijk mogelijk te maken schreven wij een uitgebreide brochure met alles wat komt kijken bij het uitgeven van werknemersaandelen, specifiek als starter.
In de brochure beschrijven wij hoe je in 3 stappen medewerkersparticipatie kunt regelen:
1. Kies een rechtsvorm
2. Kies een participatievorm
3. Kies een implementatievorm
Bovendien bevat deze brochure naast het stappenplan bevat de brochure ook nog twee handige checklists:
1. Checklist voor personeelsaandelen
2. Checklist voor praktische invoering van onderhands reglement
Voor meer informatie over financiële participatie en de daaraan gekoppelde medezeggenschap door werknemers, leest u onze handleiding. SNPI is er om u op weg te helpen. Neem vrijblijvend contact met ons op, via ons telefoonnummer: 030-7531462 of mail@snpi.nl
