Bij het invoeren van personeelsaandelen is een goede voorbereiding essentieel voor een succesvol resultaat die uw bedrijfsresultaat en uw bedrijfscultuur versterkt. Uit ervaring weet SNPI wat de belangrijkste stappen zijn in dit proces, en één daarvan is het voorleggen van uw personeelsaandelenplan aan de belastingdienst.
Het is verstandig om de belastingdienst uw werknemersaandelenplan goed te laten keuren, omdat wanneer deze niet in orde is de belastingdienst na invoering nog een flinke naheffing of u zelfs een boete op kan leggen. Dit kunt u dus voorkomen door voor de invoering de belastingdienst de plannen goed te laten keuren. Maar waar begint u en hoe zorgt u dat u snel en efficiënt toestemming krijgt van de belastingdienst om personeelsaandelen uit te geven?
Plan voldoende tijd in voor het afstemmen met de belasting, oftewel ruling genoemd. Normaal gesproken adviseren wij om een termijn van twee maanden te rekenen vanaf het moment dat u informatie aanlevert tot de definitieve uitspraak.
Volg een duidelijk plan of schema bij het schrijven van uw aanvraag, zo dat hij ten alle tijden het overzicht behoudt van uw plan.
Schroom niet om bij vragen of problemen de hulp van een derde partij in te roepen. Wanneer u twijfels heeft over uw plan kunnen wij uw personeelsaandelenplan toetsen en eventueel met de belastingdienst bespreken.
