In mei presenteerde wij bij SNPI (Stichting Nederlands Participatie Instituut) het Nederlands Model: een blauwdruk voor hoe financiële participatie onder werknemers in Nederlandse bedrijven eruitziet in 2017. Met ruim twintig jaar ervaring in het adviseren van ondernemingen op het gebied van werknemersparticipatie zijn wij een echt kenniscentrum, en weten wij als geen ander dat ieder model voor werknemersaandelen in iedere casus weer anders is.
Zo adviseren wij bijvoorbeeld, wanneer een onderneming liever geen directe inspraak aan werknemers geeft op bijvoorbeeld een AVA, om certificaten van aandelen uit te geven. Deze certificaten zijn aandelen “in stukjes opgeknipt” en gestript van medezeggenschap. Zo profiteren medewerkers wel van de winstdeling maar is de continuïteit van de onderneming gewaarborgd. In andere gevallen, vaak bij kleinere, kennisintensieve ondernemingen is het uitgeven van aandelen wel weer gewenst. Zo is er geen standaardprocedure te schetsen voor het opstellen van een aandelenplan. Toch bundelde wij in 2010 al onze kennis in “Het Nederlands Model”, een samenvatting van succesfactoren en aandachtspunten voor financiële participatie in Nederland.
Echter, het is nu zeven jaar later. We hebben een economische crisis achter de rug, de economie trok weer aan, arbeidscontracten zijn flexibeler, automatisering en zelfs robotisering veranderen de werkplek. Tijd voor een update dus! Afgelopen maanden hebben wij ons Nederlands model herschreven en in een modern jasje gestoken. In deze blog leest u de belangrijkste kenmerken: oftewel Key Elements die wij als belangrijk hebben ervaren de afgelopen paar jaar.
Hieronder leest u de belangrijkste elementen die wij geleerd hebben:
1. De participatie moet goed zijn voor onderneming en werknemers. Er is sprake van een win-win situatie.
2. Medewerkers hebben formeel zeggenschap (mag indirect via STAK-bestuur) als medewerkers wordt gevraagd eigen geld te investeren in de participatie.
3. Er mogen geen onnodige of onevenredige risico’s bij de medewerkers neergelegd. Risico’s zijn prima, maar moeten in verhouding staan tot een positie, salaris en de gedane belegging. Risico’s moeten inzichtelijk gemaakt worden.
4. De rechten en plichten van alle aandeelhouders (grootaandeelhouders en minderheidsaandeelhouders) worden duidelijk vastgelegd.
5. Bedrijven volgen de corporate governance code en houden zich aan de regels van goed bestuur.
Download aan de rechterkant van deze pagina het vernieuwde Nederlands model, een lees meer over wat deze vijf key elements precies inhouden, en hoe u deze verwerkt in uw aandelenplan.
Voor meer informatie over financiële participatie door werknemers, leest u onze handleiding. SNPI is er om u op weg te helpen. Neem vrijblijvend contact met ons op, via ons telefoonnummer: 030-7531462 of mail@snpi.nl.
