Technologie

Talent vinden en binden

De technologie branche kent een structureel tekort aan goed opgeleid en gespecialiseerd personeel. Goede mensen vinden en vasthouden is belangrijker dan ooit. Bij Amerikaanse technologiebedrijven zijn personeelsaandelen heel gebruikelijk. Het is voor hun een belangrijk element om talent te werven en te binden. Gezamenlijk ondernemerschap zorgt voor een betrokkenheid die verder gaat dan een loondienst verband. Wij helpen u graag met advies hoe u dit in de Nederlandse context kunt realiseren.

Visie

De ICT-sector is conjunctuurgevoelig en profiteert van de aantrekkende economie. De bestedingen aan ICT nemen overal toe. De sector profiteert van de toenemende vraag naar cloudoplossingen. De concurrentie in deze sector is echter fors en prijs speelt een belangrijke rol.

In de ICT-consultancy is er nog veel concurrentie; dit zorgt voor druk op de prijs. In deze branche zien we veel zzp’ers die inspelen op de toenemende vraag naar specialisatie en flexibele oplossingen.

Nederland behoort tot de koplopers in Europa en om deze positie vast te houden is voortdurend ontwikkelen en vernieuwen noodzaak.
 

Trends

  • Het oude verdienmodel ‘uur keer tarief’ maakt steeds meer plaats voor alternatieve verdienmodellen als ‘as-a-service’-concepten, fixed fees en beloning op basis van resultaat;
  • In vrijwel alle sectoren wordt meer gebruik gemaakt van digitalisering om het businessmodel te versterken;
  • Security, Identity & Privacy: Het belang van beveiliging binnen ICT groeit, met name voor het (mobiele) internet;
  • Het aantal zzp’ers in de ICT-sector neemt nog steeds toe. Bedrijven huren zzp’ers in vanwege hun specialisatie of om piekbelasting op te vangen;
  • Verdere groei van de cloud, mobiel en het Internet-of-Things: deze trends zijn al even zichtbaar, maar zullen in 2017 verder doorzetten en meer gemeengoed worden.  

Kansen en bedreigingen

  • Samenwerking in de ICT-keten biedt kansen voor het ontzorgen van de eindklant en het aanbieden van geïntegreerde oplossingen;
  • Software in de cloud is makkelijk schaalbaar, zowel nationaal als internationaal;
  • Het aantal bedrijven dat IT outsourcet neemt toe;
  • Aandacht voor een korte time-to-market; het niet tijdig vermarkten blijft een risico;
  • Tekort aan goed opgeleid en voldoende gespecialiseerd personeel;
  • Opleidingen en permanente educatie voor het personeel maken hier onderdeel van uit;
  • Toenemende concurrentie, zowel nationaal als internationaal. Van zowel bestaande bedrijven als start-ups die nieuwe concepten introduceren. 
Download de casestudie
Technologie