“Iedereen aandeelhouder”
De krapte op de arbeidsmarkt creëert nieuwe mogelijkheden. Het is nu hoog tijd dat er meer duurzame ondernemingen ontstaan. Financiële participatie van medewerkers is perfect voor het creëren van meer duurzame ondernemingen.
Via aandelen of certificaten van aandelen worden uw medewerkers mede-eigenaar. Uw medewerkers worden meer betrokken medewerkers en uw onderneming wordt productiever. De belangen van de medewerkers en de onderneming worden gelijk. In goede tijden deelt iedereen mee in de winsten en in slechte tijden voelt iedereen de pijn en gaat u samen op zoek naar oplossingen. Medewerkersparticipatie in de vorm van aandelen en certificaten van aandelen, waarbij de medewerkers als collectief een bepaalde inspraak hebben als aandeelhouder, zorgt voor een betere balans in ondernemingen.
Beter klimaat voor eigenaarschap nodig in NL
SNPI pleit voor een beter klimaat voor eigenaarschap in Nederland. Er zijn veel bedrijven die graag een participatieplan willen invoeren, maar die worden gehinderd door de drempels, die de Nederlandse wetgeving opwerpt en een Belastingdienst, die voor medewerkersparticipatie geen richtlijnen heeft.
SNPI voert nu een actieve lobby om deze drempels weg te halen en pleit voor een fiscaliteit voor echte aandelen en niet alleen voor aandelenopties. De landen om ons heen hebben allemaal een fiscaliteit voor aandelen en opties. In Nederland hebben wij alleen een kleine faciliteit voor optieplannen. Uitstel van het betalen van belastingen, maar geen echt voordeel in de vorm van bijv. lagere belastingen of belastingvrije schenkingen.
Bij financiële participatie in de vorm van aandelen staat de continuïteit en de bedrijfsopvolging voorop. Bij deze grote groep bedrijven gaat het niet om snelle groei, maar om binding en betrokkenheid van de medewerkers, medewerkerstevredenheid, productiviteit, vaste banen en meedelen in de winst via dividend.
Het is een misvatting dat aandelenplannen alleen bij grote en beursgenoteerde bedrijven voorkomt. Er zijn ook heel veel MKB-bedrijven die medewerkers mede-eigenaar maken via aandelen of certificaten van aandelen. En er zijn heel veel meer bedrijven die graag een regeling willen invoeren, maar deze bedrijven haken af vanwege de complexiteit van regels van de Belastingdienst en het ontbreken van fiscaliteiten.
Landen in Europa die wel fiscaliteiten hebben zijn: Verenigd Koninkrijk, Ierland, Duitsland, België, Frankrijk, Spanje, Italië, Denemarken en Polen. Variërend van een heel fiscaal model (VK en Fr) tot de mogelijkheid van het belastingvrij schenken van aandelen/opties tot een bepaald bedrag per jaar.
Al bijna 50 jaar wordt er in binnen- en buitenland onderzoek gedaan. Kijk eens in de kennisbank van SNPI en bekijk de vele wetenschappelijke onderzoeken die er zijn.
Bedrijfsbrede regelingen hebben meer effecten dan regelingen voor de top. Ook regelingen met echte aandelen hebben betere resultaten dan bijvoorbeeld optieplannen.
SNPI voert zelf geen onderzoeken uit. Bovengenoemd hebben wij niet zelf bedacht, maar komen uit wetenschappelijke onderzoeken.
Lees hier het laatste onderzoek van Universiteit Utrecht
