De kwaliteit van uw dienstverlening wordt bepaald door uw personeel. Veel informatie is tegenwoordig online te vinden. Alleen medewerkers met diepgaande kennis kunnen echte toegevoegde waarde bieden. Tel daar ontwikkelingen als vergrijzing en toenemende concurrentie om goed analytisch personeel bij op en dan weet u dat talent vinden en binden belangrijker is geworden dan ooit. Personeelsaandelen kan dan een hele interessante optie zijn om dit te realiseren. Wij adviseren u daar graag over.
Volume neemt verder toe
Accountants profiteren van de aangetrokken economie en de toenemende private investeringen. Een van de trends is dat advisering het (omzet)gat moet opvullen dat geslagen is door toenemende digitalisering en prijsconcurrentie in de accountancybranche. Onderscheidend vermogen is essentieel. Daarbij komt dat tegenwoordig veel data en informatie online te vinden is en dus om echt toegevoegde waarde te bieden diepgaande kennis van de bedrijfsvoering en dynamiek van de waardeketen noodzakelijk is. Dit met name om de (financiële) vertaalslag te maken voor opdrachtgevers.
Investeringen noodzakelijk
De prognose voor de lange termijn is gematigd positief. De sector zal moeten vernieuwen om haar toegevoegde waarde voor de toekomst te behouden. Dit geldt voor digitalisering: in de afgelopen jaren is al veel geïnvesteerd in ICT-systemen om de efficiency en effectiviteit te verhogen. De tweede investeringsronde betreft personeel. Ontwikkelingen als vergrijzing, de upgrading van werkzaamheden en de toenemende flexibilisering vragen om antwoorden op HR-gebied. Zeker omdat de concurrentie om goed analytisch personeel toeneemt. Kwaliteit is een issue dat nu hoog op de agenda staat en om investeringen vraagt.
Verdien- en organisatiemodellen vragen om vernieuwing
Bovenstaande ontwikkelingen vragen om nieuwe verdienmodellen. De tijd van ‘uurtje-factuurtje’ lijkt voorbij. Nieuwe verdienmodellen als abonnementsvormen doen hun intrede. Maar niet alleen het verdienmodel verdient aandacht. Ook de organisatiestructuur zal kritisch moeten worden bekeken. Het traditionele goodwillmodel lijkt zijn langste tijd te hebben gehad. Het staat investeringen in de weg omdat het vaak leidt tot een kortetermijnvisie op winstmaximalisatie. Bovendien daalt het aantal jonge mensen dat partner wil worden. Niet alleen hoge goodwillbedragen zijn hier debet aan, ze wensen ook meer flexibiliteit en een betere balans tussen werk en privé. Het is tijd voor vernieuwing.
Alfa Accountants en Adviseurs houdt zich bezig met waardebepaling, bedrijfsoverdrachten en aan- en verkoop van ondernemingen.
Alfa Accountants en adviseurs is dé accountantsorganisatie voor het midden- en kleinbedrijf en de agrarische sector. De certificaten van Alfa zijn in handen van de medewerkers en dit maakt de organisatie uniek. Ruim 750 medewerkers beschikken over deskundigheid en kennis om in te spelen op de behoeftes van ondernemers.